為切實提升業(yè)務素質

提高員工管理水平

鹽城港“木蘭”班組

利用新員工入職的機會

在加油站再次掀起了

“傳、幫、帶”的熱潮

“木蘭”班組老員工結合加油站油品計量、報表的填寫、設備操作、應急預案演練等日常工作，對新員工進行了系統(tǒng)性培訓，對班內日常工作、服務規(guī)范等進行了細致傳授，以扎實的業(yè)務基礎和實踐經驗，做好師傅、帶好徒弟。

新員工李慧總結道：在師傅的耐心教導下，我學習了加油站的日常運營流程，包括“加油六步法”“卸油八步法”日常賬目登記及客戶服務技巧等，通過實際操作，我逐漸熟悉了加油站業(yè)務流程，提高了工作效率。

師傅不僅傳授了我加油站運營和管理的相關知識，更重要的是教會了我作為一名國企員工的責任感和使命感，在日常的工作中，她不斷向我強調安全意識的重要性，讓我明白了在加油站的工作中，每一個細節(jié)都關系著公共安全和環(huán)境保護。

在這過去的一個月里，我感到非常充實，師傅的指導對我影響深遠，我將繼續(xù)努力學習，不斷提升自己，為成為一名優(yōu)秀的鹽城港員工而努力。

通過此次培訓，全面提高了新員工的綜合素質，使工作細節(jié)入腦入心，加快了新員工的成長速度，為他們早日成為推動鹽城港發(fā)展的中堅力量奠定了堅實基礎。