為深入開展“集團(tuán)大融合”活動，不斷提升集團(tuán)員工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和管理水平，并以此增加員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感及忠誠度。近日，鹽城港科技集團(tuán)組織開展迎新交流活動，用真情實意表達(dá)對新入職員工的歡迎和關(guān)懷。

本次活動旨在為更好了解新入職員工的技能所長、工作經(jīng)歷及思想動態(tài)，幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境、了解崗位職責(zé)、轉(zhuǎn)變工作身份，以更加飽滿的工作熱情積極投入到工作中去?；顒又校魑恍聠T工做了生動活潑的自我介紹，同時科技集團(tuán)為新員工介紹了鹽城港集團(tuán)的企業(yè)文化和管理理念、組織架構(gòu)，以及科技集團(tuán)的內(nèi)控方案及工作流程。

人才是第一生產(chǎn)力?？萍技瘓F(tuán)對新入職員工寄予了厚望和期待，希望新入職員工盡快轉(zhuǎn)變身份角色，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)各項規(guī)章制度，從思想上牢固樹立合規(guī)觀念和紅線意識，同時要發(fā)揚“駱駝客”精神，展現(xiàn)出不怕吃苦、不懼挑戰(zhàn)的良好精神風(fēng)貌，腳踏實地認(rèn)真工作，多學(xué)習(xí)、多思考、多交流，在平凡的崗位上干出不平凡的事業(yè)，為集團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。

活動中，科技集團(tuán)還為新員工準(zhǔn)備了集團(tuán)制度匯編、管理類書籍及歡迎賀卡。

下一步，科技集團(tuán)將緊緊圍繞集團(tuán)黨委的工作部署，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)為抓手，優(yōu)化整合資源，不斷加強(qiáng)科技創(chuàng)新軟實力，以“七大業(yè)務(wù)”為核心，謀求生產(chǎn)經(jīng)營新突破，全力跑出數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加速度，以科技賦能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、降本增效助力鹽城港集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。