2月21日，集團(tuán)黨委書記、董事長、總經(jīng)理周正雄主持召開集團(tuán)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人，部分積極分子代表參加會議。

會議傳達(dá)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在《求是》雜志上的署名文章《努力成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才》。

會議認(rèn)為，習(xí)近平總書記在文章中提出的“六個要求”，為青年干部成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才提供了根本遵循。集團(tuán)廣大年輕干部作為新時代的青年，要以實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興為己任，以鹽城港事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，過好“信仰關(guān)”、“本領(lǐng)關(guān)”、“擔(dān)當(dāng)關(guān)”，杜絕“為己謀利”的思想，一心為公，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作，不負(fù)青春、不負(fù)韶華、不負(fù)時代。

會議指出，要完善集團(tuán)黨組織架構(gòu)和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)建設(shè)，認(rèn)真超前謀劃，狠抓結(jié)構(gòu)調(diào)整，增強(qiáng)隊(duì)伍功能，進(jìn)一步加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)力度，不斷促進(jìn)干部隊(duì)伍年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

會議要求，集團(tuán)各部門在材料報(bào)送上，要時刻把握實(shí)效性，完整性和準(zhǔn)確性，反對材料“多、亂、雜”，要注意對材料進(jìn)行內(nèi)容精簡及要點(diǎn)提煉，并結(jié)合實(shí)際形成基本分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供便捷的參考。要繼續(xù)發(fā)揮分管領(lǐng)導(dǎo)“月度例會”的作用，充分理解“抓落實(shí)”的深刻內(nèi)涵，將每月督查通報(bào)、月度工作重點(diǎn)等材料常態(tài)化、制度化執(zhí)行，形成工作習(xí)慣。同時，要進(jìn)一步提高分管領(lǐng)導(dǎo)專題會辦紀(jì)要的質(zhì)量，統(tǒng)一各部門意見要素，充分體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的意見和要求，不斷推動各分管條線的個性化問題向合規(guī)化轉(zhuǎn)變。

會議指出，集團(tuán)涉及范圍較廣，各縣區(qū)港口發(fā)展需要大量人才支撐，廣大干部員工要堅(jiān)決服從集團(tuán)黨委安排，當(dāng)以工作實(shí)績?yōu)橐c(diǎn)，以工作實(shí)績回報(bào)集團(tuán)黨委的信任。同時，集團(tuán)人力資源部要積極引導(dǎo)青年員工下沉一線，做好思想工作，逐步形成“南來北往，東西流動”的格局，保障工資待遇、績效考核向一線傾斜，形成“基層單位比二級單位高，二級單位比一級單位高”的梯度式薪酬結(jié)構(gòu)，不斷提高一線員工收入，為集團(tuán)健康可持續(xù)發(fā)展提供保障。