2月17日，鹽城港控股集團(tuán)召開人才工作會議，會議指出，新一年鹽城港將重點(diǎn)圍繞“每年雙百工程、五年千人計(jì)劃”，嚴(yán)格按照強(qiáng)人、能人、高人的標(biāo)準(zhǔn)，通過聘請實(shí)用型高層次人才等方式，進(jìn)一步加大人才的投入和推薦力度。進(jìn)一步完善人才使用制度，通過優(yōu)化“基層工作狀況、分管領(lǐng)導(dǎo)評價、主要負(fù)責(zé)人評價”等方面的考核比例，加快建立“能者上、庸者下、能進(jìn)能退”的動態(tài)儲備人才庫，為把鹽城港集團(tuán)建設(shè)成為人才集聚之地、人才創(chuàng)業(yè)之地、人才輩出之地而不懈努力。

（轉(zhuǎn)載自鹽城廣電全媒體新聞中心）